Правомерно ли сокращение после декретного отпуска?

Здравствуйте, Алла.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе и для таких случаев, как Ваш, установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Если коротко изложить довольно сложный порядок вычисления среднего заработка, то главное, что Вам нужно знать, расчет не будет делаться

по детским исчислениям

Алла

так как суммы пособий не являются заработком.

Если между выходом из отпуска по уходу за ребенком и увольнением по сокращению Вы проработаете хотя бы один день, из этой суммы и будет делаться расчет. Если не проработаете и дня — по заработкам до отпуска по беременности и родам.