Здравствуйте, меня хотят перевести из г.Ноябрьск в г.Нягань временно на ту же должность в которой я состою и с тем же окладом , в связи с производственной необходимистью с замещением временно отсутствующего работника, законно ли это?
Здравствуйте Валерий!
Перевод в другую местность вместе с работодателем предусмотрен ст.72.1. ТК РФ. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца у того же работодателя допускается по причине временно отсутствующего работника.ст. 72.2. ТК РФ
Согласно приказа, Вы переводитесь на срок менее 1 месяца.Таким образом, действия Вашего работодателя соответствуют нормам трудового права.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Здравствуйте, Валерий.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ если работник работает в обособленном структурном подразделении работодателя в другой местности, то это условие является обязательным для включения в трудовой договор.
Изменение условий трудового договора возможно по общему правилу только с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу — это, в том числе, временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).
Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях:
Перевод осуществляется для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Кроме того такой перевод возможен в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, которые указаны в списке выше.
Из представленного Вами приказа не усматривается, что имелись чрезвычайные обстоятельства, которые вызвали необходимость замещения временно отсутствующего работника.
Таким образом, на мой взгляд, Вы вправе отказаться от перевода. Могу в рамках платной услуги составить такой мотивированный отказ. Обращайтесь в чат.
В соответствии с ТК РФ ст.72.2 перевод в другой город возможен только с письменного согласия работника, в том числе в связи с производственной необходимостью. Если Вы категорически не согласны — не подписывайте согласие на перевод. Если Вас будут переводить насильно — обращайтесь в трудовую инспекцию.
