Здравствуйте! Мы выполняемых работы по капитальному ремонту в жилых домах Москвы в районе Новогиреево. Устроены неофициально,14 человек,слесаря и сварщики. Нам перестали отдавать зарплату,говорят подождите уже третью неделю. Как нам поступить в этой ситуации,чтобы получить выплату заработанных денег? Подскажите пожалуйста
Алексей, добрый день. И простой и сложный вопрос. Сами понимаете, не официального трудоустройства не бывает. Зато по Трудовому кодексу РФ, если Вы фактически допущены работодателем к работе, то трудовые отношению уже имеют место. Другое дело, что факт трудовых отношений необходимо устанавливать в суде. Вы вправе обратиться в суд с таким заявлением, потом обратиться в прокуратуру и трудинспекцию, процесс не быстрый. Альтернативный практический выход — коллективная угроза жалобы в названные органы с требованием немедленной выплаты зарплаты к начальству либо приостановление всех работ до расчетов.
Добрый день.
В статье 67 Трудового кодекса РФ есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.
В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора. После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.
По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.
В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры.
В такой ситуации, в первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.
Если имеются документы, подписанные Вами лично, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего мобильного телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.
Здравствуйте, у Вас есть право обратиться в Трудовую инспекцию и в суд. Обратите внимание, что по вопросам не выплаты заработной платы есть специальная норма, а именно срок исковой давности.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Кроме того Вы коллективно имеете право подать на банкротство предприятия.
работники смогут инициировать банкротство своего работодателя. Это будет возможно, если вступивший в силу судебный акт подтвердит, что работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы или выходного пособия свыше трех месяцев. Потребовать банкротства организации смогут не только действующие, но и бывшие работники, с которыми трудовой договор уже расторгнут.
