Досрочное расторжение целевого договора

Любовь, добрый день

Изучив договор увидела, что Основаниями досрочного прекращения договора являются: 1) отказ от приема на целевое место 2) отчисление из учебного заведения

Безусловно, как и в любом договоре, за его неисполнение стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством.

Советую Вам изначально написать претензию в адрес тех, с кем Вы заключили договор. Укажите, что Они не исполняют условия п. «а» ч. 3 указанного договора. Сошлитесь, что исполнение договора представляется Вам неисполнимым, в следствии отказа (укажите кого) принять Вас для прохождения практики. Укажите, что это их обязанность направить Вам для прохождения практики и проконтролировать ее прохождение. 

Укажите, что в соответствии с указанными в учебном плане сроки Вы не можете пройти практики по обстоятельствам, не зависящих от Вас.

Ниже укажите, что просите принять меры и исправить возникшую ситуацию.

Если есть возможность, то отнесите 1 экземпляр в приемную, на своем поставьте печать, что приняли. Если нет возможности, то направьте заказным письмом с уведомлением.

А дальше только ждать.

Вы знаете куда Вас направляют? Можно рассмотреть такой вариант, что с пакетом документов, который Вам могли выдать для прохождения практики, придти в место прохождения, непосредственно к начальнику, уточнив все вопросы

Если Вас там также не примут и будут кормить «завтраками», то тогда однозначно оставляйте данный вопрос на решение организации, от которой Вы проходите целевое обучение.

Удачи

Любовь, добрый день! Пунктом 3 Договора предусмотрена обязанность организации организовать прохождение учебной практики, а п.п. в п. 5 обязанность обучающегося такую практику пройти. В договоре возможность его расторжения по данному основанию прямо не предусмотрена. Вместе с тем, согласно ч. 6 ст. 56 ФЗ Об образовании в РФ к существенным условиям договора целевого обучения отнесена в том числе организация практики

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина,

п. 13 Правил  заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утв. Постановленим Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076

Договор о  целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в  а также в судебном порядке.

основанием для расторжение договора в судебном порядке (если организация не хочет его расторгать по соглашению сторон) может быть существенное нарушение условий договора, в частности неисполнение организацией обязательств по организации учебной практики. Согласно ст. 450 ГК РФ

по требованию одной из сторон договор может быть измененили расторгнут по решению суда только:

1) присущественном нарушении договора другой стороной;
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Здравствуйте. Считаю что по указанному вами пункту расторгнуть договор не получиться. Потому что  согласно ч.2 ст.450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменён или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

При этом существенным признаётся нарушение договора одной из сторон, которое влечёт для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была в вправе рассчитывать при заключении договора.

Предметом  договора является обучение студента.

Неисполнение  вышеперечисленных условий договора не лишило  возможности получить образование за счет бюджетных средств. Поэтому неисполнение части условий договора не причинен ущерб, и студент не лишился возможности получить образование и работать по специальности у работодателя.