Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли инвалид на неполном рабочем дне работать по 39 часов в неделю?
Здравствуйте! У меня стоит неполный рабочий день . Могу ли я работать графиком 5/2 38-39 часов в неделю ? В Интернете не нашёл норму часов по моему вопрос .
, Алмаз, г. Омск
Эльдар Ильясов
Добрый вечер! Для работников с инвалидностью нет какой-то специальной нормы рабочих часов. Они работают на общих основаниях. И неполное рабочее время им устанавливается на общих основаниях, то есть по соглашению сторон (работника и работодателя). Вы не можете сами определять сколько Вам работать и по какому графику. График работы устанавливает работодатель. И если у Вас неполный рабочий день, то конкретная продолжительность рабочего времени тоже устанавливается по соглашению с работодателем:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Похожие вопросы
Отказывают ссылаясь на закон о ненормированном рабочем дне и 3 днями к отпуску
Здравствуйте хочу уволиться с военной службы . причина постоянные переработки и ненормированный рабочий день . отказывают ссылаясь на закон о ненормированном рабочем дне и 3 днями к отпуску
Я инвалид 2 гр и ветер труда, одна прописана в квартире, владелец ребенок 4 года
я инвалид 2 гр и ветер труда, одна прописана в квартире, владелец ребенок 4 года. будет ли инвалид иметь компенсации по жкх.
В 2014 вышла на гражданскую работу, по сей день работаю
я военный пенсионер с февраля 2010 года. В 2014 вышла на гражданскую работу, по сей день работаю. Мне в 2022 исполнилось 55 лет. Мне полагается единовременная выплата из пфр.
Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?
Доброго всем дня. Работаю графиком 2/2 по 12 часов. Но в трудовом договоре прописано 13 часов. 12 часов было оговоренно с предыдущим руководителем, но он поменялся и сейчас руководство требует отрабатывать смены по 13 часов. Оплата в организации не совсем оклад(прописан оклад + премия) , но по факту сколько отработал смен столько и получил, т. е переработки нигде не учитываютс и форма : в этом месяце 180 часов а вследующем 120 , но заплатим как за 180 не применяеться. Провамочно ли заставить меня так перерабатывать?
Нужно ли оформлять приказами, кроме графиков и табелей?
Здравствуйте. Воспитатели в колледже работают 36ч в неделю,пятидневка,но выходные у одного пятница суббота,у другого воскресенье понедельник.работают по графику,который подписывают заранее. Как отражать в графике и табеле предпраздничные и праздничные дни у воспитателя,если в такие даты выпадают по графику рабочие смены? Нужно ли оформлять приказами, кроме графиков и табелей?