Как избежать рисков при неофициальном трудоустройстве в 18 лет?

Добрый день

Трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором. Иные договора вместо трудового для таких случаев законом не допускаются

Часто практикуется составление договоров гражданско-правового характера (подряд, оказание услуг, агентские и т.д.), но это не вполне законно

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
 

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.