Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли беременную сотрудницу привлекают к работе в выходные?
Добрый день! Если в организации установлена 6 дневная рабочая неделя (понедельник-суббота), у сотрудников в ТД прописана пятидневная рабочая неделя, получается выходной воскресенье и один день среди недели по внутреннему графику. Имеют ли право привлекать беременную женщину к работе в субботу? Или согласно статье 259ТК должны установить график понедельник-пятница, не ставя рабочими днями субботы? Руководство отказывается освобождать от работы в субботу, мотивируя это тем, что в случае с шестидневной рабочей неделей организации для работников выходными являются дни по графику, в которые их не привлекают к труду, а суббота это рабочий день
Здравствуйте, Екатерина.
Руководство может быть право в данной ситуации.
Привлечением к работе в выходные дни является не установление рабочих дней по графику в субботу или воскресенье, а выход работника на работу в тот день, который по графику его работы указан как выходной. То есть это может быть любой день, обозначенный в графике как выходной для данного работника.
Таким образом, установление в графике выходного дня беременной в субботу не является нарушением, если в трудовом договоре у нее указано, что выходные предоставляются по графику.
Если же у нее в трудовом договоре так и написано — суббота и воскресенье выходные, то она должна работать по режиму, указанному в трудовом договоре.