Правомерно ли беременную сотрудницу привлекают к работе в выходные?
Добрый день! Если в организации установлена 6 дневная рабочая неделя (понедельник-суббота), у сотрудников в ТД прописана пятидневная рабочая неделя, получается выходной воскресенье и один день среди недели по внутреннему графику. Имеют ли право привлекать беременную женщину к работе в субботу? Или согласно статье 259ТК должны установить график понедельник-пятница, не ставя рабочими днями субботы? Руководство отказывается освобождать от работы в субботу, мотивируя это тем, что в случае с шестидневной рабочей неделей организации для работников выходными являются дни по графику, в которые их не привлекают к труду, а суббота это рабочий день