Педагог школы написал заявление на отпуск с 1 июля 2018 года и сразу в заявлении прописал об увольнении с 12 августа 2018 года, возможно ли издание приказа об увольнении раньше чем 12 августа и как это прописать в приказе.
Если педагог ушел в отпуск, написав заявление на увольнение с 12 августа, то есть пошел в отпуск с последующим увольнением, тогда, если работодатель подписал ему заявление на отпуск, нельзя уволить работника раньше положенного времени. Сотрудник должен «отгулять» отпуск и днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В период нахождения педагога в отпуске, например, приказ уволить с 28 августа а датировать его 1 августа возможно или нет?
Такого запрета нет. Приказ можно издать более ранним числом, но дата увольнения должна быть правильной — последний день отпуска.