Возможно ли получение расчетных листков, если ты уволился и по истечении какого срока?

Добрый день, Ирина.

Ст. 136 ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1)о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2)о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается минимум два раза в месяц. Расчетный листок следует выдавать при окончательном расчете.

При увольнении, производится окончательный расчет и выдается расчетный листок.

Не выдавая расчетные листки, нарушается трудовое законодательство. За что предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.