Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать беременной в очередном отпуске по графику?
Подскажите, пожалуйста. Совсем недавно, узнала, что беременна, через неделю на работе сообщили о сокращении. Я сразу сказала о своем положении и меня уверили, что при предоставлении справки о беременности я остаюсь в организации. При этом тут же предупредили, что никого из тех, кто остается, не отпустят в запланированные отпуска по графику т.к. с уменьшением количества людей работы будет слишком много. Могу ли я требовать по закону предоставить мне очередной отпуск, запланированный по графику, или мне вправе отказать?
Здравствуйте Настя.
Вы имеете полное право, требовать свой отпуск в запланированное время.
статья 260 ТК РФ регламентирует возможность работающим женщинам, находящимся в положении, выбирать время очередного отдыха, опираясь на график отпусков в организации. Ежегодный отпуск беременным предоставляется:
Постоянной сотруднице перед выходом в декрет или после в любое время, согласно принятому на предприятии графику отпусков.
Внешнему совместителю при предъявлении справки о предоставлении подобного отпуска на основном месте работы. Сотрудница должна предъявить копию приказа или выписку из графика отпусков. Работнице, осуществляющей трудовую деятельность по неполному рабочему времени, согласно графику отпусков.