Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как узнать, законно ли сокращают мою ставку библиотекаря?
Здравствуйте! Администрация сельского совета мне предоставила вот такое уведомление без каких либо на то причин. занимаю должность библиотекаря в сельском поселении. Дословно:
МКУ "Деменевский сельский дом культуры" Уведомление Уважаемая Валентина Ивановна!
В соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно Приказа от 21 июня 2018 года номер 9 "О сокращении должностей и изменении существенных условий труда работников МКУ "Деменевский сельский дом культуры) с 01 сентября 2018 года:
_ ваша ставка будет сокращена до 0,75
_ рабочая неделя сокращается на 1 рабочий день
В случае Вашего несогласия Вы можете:
- в течении двух календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с администрацией с целью прийти к взаимоприемлемомому соглашению об условиях оплаты труда
- быть уволены в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по "соглашению сторон"
- быть уволены в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда"
Директор МКУ "Деменевский СДк" (ее подпись) Уфимцева Е.В.
Законно ли это? может ли директор СДК сокращать ставку?
Здравствуйте, Валентина.
Ст. 73 ТК РФ в данном случае не применима. Должна быть ссылка на ст. 74 ТК РФ. В целом же
Законно ли это? может ли директор СДК сокращать ставкувалентина
да, законно, да может. Именно на основании ст. 74 ТК РФ.
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить только трудовую функцию работника, а другие условия может. При этом должны быть основания, указанные в ст. 74 — организационные, технологические, структурные изменения в организации. Уведомление должно быть выдано под подпись работнику не менее, чем за два месяца.