Эмилия, день добрый
За предоставление поддельного больничного листа грозит дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность, не только тому кто его изготовил, но и тому, кто его предъявил.
1. Дисциплинарная ответственность в виде увольнения за прогул. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
2. Материальная ответственность. Если на основании поддельного листка нетрудоспособности вы получили пособие, то работодатель может потребовать вернуть эту сумму.
3. Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ. Но в данном случае, для привлечения к ответственности необходимо доказать, то что вы заведомо знали, что документ подложный и вы имели умысел, что довольно затруднительно будет сделать, а значит нет состава преступления.
