Работодатель ищет причины, чтобы уволить

По распоряжению скажу, что вы правильно понимаете тот факт, что оно должно быть подписано вашим непосредственным руководителем, иное лицо не может его подписать. Ксерокопия тоже не подойдет для того, чтобы на вас возложить те или иные обязанности. Поэтому требуйте оригинал данного документа. Ваши действия — не подписывать данный документ и фиксировать в любой форме действия работодателя, для дальнейшего возможного обжалования в судебном порядке. Вопрос прочитан внимательно, я ответил по сути вопроса. Задавайте вопросы, это не запрещено, почему ставите минус, тем самым ухудшая рейтинг юриста?

Прошу простить за минус, не знал, что так серьезно. ПРошу подсказать сколько по времени я могу рассматривать данное распоряжение. кто то мне сказал, что в течении 3-х дней по ГК и ТК

Следовательно, предлагая Вам условия, которых ранее не было, т.е. Вы их фактически не выполняли, работодатель желает изменить трудовую функцию

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А значит, Вы вправе отказаться от такого рода изменений и не давать согласия.

Либо предложить работодателю оформить все другим соглашение о дополнительной работе с соответствующей доплатой, кеоторая Вас устроит.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Статья 151 Трудового кодекса РФ:

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)

Если же в свою очередь ни первый ни второй варианты Вас не устраивают, так как они возможны только с согласия работника, Вы вправе продолжать выполнять ту работу, условия которой были закреплены при заключении трудового договора, ее не предоставление со стороны работодателя уже является нарушением законодательства и основанием для обращения в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов, в том числе для дополнительной проверки по наличию признаков дискриминации в отношении Вас со стороны работодателя.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.