Как привлечь работодателя к ответственности в данном случае?
В декабре (4 декабря 2017года) поступила на работу в ООО"Адар" на должность художника-оформителя .
В первую же рабочую неделю принесла все документы, нужные для официального оформления, которые были приняты бухгалтером. Бухгалтер в фирме "приходящий" и вечно занятый, поэтому подписание договора всё время откладывалось под разными предлогами, но сам бухгалтер говорила, что с документами всё нормально и мне не о чём беспокоиться.
Зарплата приходила вовремя и поэтому ничего не вызывало подозрений .
Но спустя полгода моей коллеге понадобилась справка из бухгалтерии по месту работы, в которой было отказано в связи с тем, что оказалось, что официально она не оформлена, хотя она работала в этой фирме дольше меня. Логично и у меня появился вопрос - оформлена ли ? Оказалось, что мои документы на протяжении полугода просто лежали на полке, и никто оформлять нас не собирался , так же как и уведомлять об этом .
В связи с такой ситуацией мне пришлось покинуть фирму.
Решением Инспекции не удовлетворена . Ибо считаю ситуацию бредовой - Я пишу жалобу, о том , что со мной не был заключён трудовой договор , и мне приходит ответ - что работодатель не может быть проверен Инспекцией , т.к. у меня нет трудового договора , чтоб доказать , что там работала ...В чём логика ? Если б у меня был трудовой договор - Я бы и не обращалась в Инспекцию.