Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли правомерным увольнение беременной с временной вакансии?
Я работаю по срочном трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника(отпуск по уходу до 1.5 за ребёнком, 1.5 исполняется в ноябре). Сейчас я беременна, срок 22 недели, на учёте по беременности стою с 9 недель. Если выйдет основной работник, имеют ли право меня уволить? Работаю в данной организации 2 года. Обязаны ли мне предоставить вакансию?если захотят расторгнуть договор после отпуска по беременности и родам, я буду получать минималку или 40% от среднего заработка? И обязаны ли в этом случае мне предоставить свободную должность?
Добрый день, Лиля! Нет, вакансии Вам предлагать работодатель не обязан. Я приведу Вам выдержку из статьи 261 Трудового кодекса РФ, которая касается конкретно Вашей ситуации, там все четко и понятно написано:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если основной работник выйдет пока Вы будете в отпуске по БиР, то Вас уволят по окончании такого отпуска. Пособие по уходу за ребенком в таком случае Вы будете получать в фиксированном размере (3 142 рубля — на первого ребенка; на второго и последующих — в 2 раза больше).
С уважением!