Добрый день, Лиля! Нет, вакансии Вам предлагать работодатель не обязан. Я приведу Вам выдержку из статьи 261 Трудового кодекса РФ, которая касается конкретно Вашей ситуации, там все четко и понятно написано:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если основной работник выйдет пока Вы будете в отпуске по БиР, то Вас уволят по окончании такого отпуска. Пособие по уходу за ребенком в таком случае Вы будете получать в фиксированном размере (3 142 рубля — на первого ребенка; на второго и последующих — в 2 раза больше).
С уважением!
