Здравствуйте ! Работадатель не хочет увольнять без отработки, а у меня нет возможности добираться до работы, так как прибавили время работы магазина, на уступки не идут и нормально уволить не хотят, ставят прогулы, что можно сделать в этой ситуации?
Мария!
Воспитание ребёнка 11 лет не может являться основанием для увольнения без отработки 14 дней. Трудовой Кодекс РФ (ст. 80) устанавливает правило о том, что в некоторых случаях администрация обязана уволить работника по его заявлению без отработки:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если получится доказать, что Вы по объективным причинам не можете продолжать работу, тогда есть шансы, но пока я их не вижу, придётся отрабатывать.
Если Вы при всём желании физически не можете успеть на работу — может и причина, но надо знать все детали и режима работы и Ваших возможностей до работы добраться.