Можно ли использовать отдельное жилое помещение в жилом доме для проведения занятий ИП?

У ИП в собственности есть нежилое помещение коммерческого назначения на первом этаже нового жилого дома. Первый этаж дома изначально в проекте строительства предназначен для нежилых помещений, дом введен в эксплуатацию. Договор аренды нежилого помещения сроком на 5 лет подан на регистрацию в Росреестр. В договоре указана цель аренды - для осуществления арендатором предпринимательской деятельности, не запрещенной законом. Росреестр приостановил регистрацию по причине: «Цель предоставления объекта в аренду не конкретизирована, установить назначение арендуемого помещения, расположенного в МКД для обеспечения социально-бытовых нужд помещения не представляется возможным». Полагаем, что Росреестр требует указать конкретную цель сдачи помещения в аренду. Прав ли Росреестр?

Если пенсионер живёт в жилом помещении и это его единственное жильё , то освобождается ли он от уплаты налога на Имущество? В городе Сочи,у половины населения статус "жилое помещение",а не квартира. Хоть и дом 10-ти этажный и в нем 100 жилых помещений .

Добрый день. Ситуация следующая. Моя мать не платит не за жку не за газ не за соц наем по договору оформленного еше уйму времени назад. Мне лет 8-10 было. Сейчас 39. Был прописан брат, но выписался. Осталась я и мои трое несовершеннолетних детей. Я съехала с детьми в 23 году. Из доказательств только зачисление в школу старшего ребенка того же года и младшего в детский сад того же года, третий зачислен в садик в 24 году по возрасту. Были долги висевшие на мне за квартиру матери. Продала свою недвижимость в Москве в этом году. В этом же году заплатила долги по суду. Купила дом в МО, регистрация есть. Сейчас снова прилетело два дела на меня и мать. Один за газ, другой за соцнаем по долгам солидарно. Но исходя из "ст. 154 ЖК РФ плата за жилое помещение и коммунальные услуги для нанимателя жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, включает в себя: плату за пользование жилым помещением (плата за наем), плату за содержание и ремонт жилого помещения, включающую в себя плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме, плату за коммунальные услуги" как я могу платить за то, чем не пользуюсь? Формально прописана, но фактически живу в другом месте. Меня смущает судебный приказ на долг по соц найму! Договор на соц наем я не заключала, почему я должна платить теперь из за матери это всё и так не сладко живется с 3 детьми.

Здравствуйте! Ищу юриста по налоговому и договорному праву с опытом работы с УСН, агентскими договорами и премиями от поставщиков. Есть ИП на УСН 6% («Доходы») и четыре ресторана, оформленные как отдельные ООО на УСН 15% («Доходы минус расходы», общепит). Поставщик пива работает с НДС. Рестораны самостоятельно закупают и оплачивают пиво, а ИП занимается поиском поставщиков, работой с ними и согласованием коммерческих условий. Поставщик заключает с ИП договор премирования за общий объём закупок ресторанов. Премия перечисляется непосредственно ИП. Нужно проанализировать четыре документа в совокупности и определить, кому юридически принадлежит премия, можно ли законно оставлять её полностью у ИП как собственный доход, какие налоговые риски возникают у сторон, а также проверить остальные условия договоров на юридические и финансовые риски. Договор премирования и обязательное приложение поставщик менять не готов. Агентский договор можно корректировать. Нужно оценить, можно ли законно работать на предложенных условиях с учётом этих ограничений. По результатам проверки нужно письменное заключение с конкретными выводами и рекомендациями, а также исправленная редакция нашего агентского договора в Word с необходимыми правками, выделенными в тексте. При необходимости - созвон для обсуждения вопросов. Документы предоставлю после согласования работы. Работа дистанционная

Работаю менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору у ИП. В трудовом договоре предусмотрено право работодателя устанавливать и изменять показатели эффективности через локальные нормативные акты с ознакомлением работника. Одновременно подписанным дополнительным соглашением установлено, что индивидуальный план работника фиксируется на квартал и может пересматриваться только при определённых основаниях, включая изменение клиентской базы, ассортимента или цен. Работодатель издал приказ от 01.10.2026 о существенном повышении индивидуального плана на октябрь и о ещё одном повышении на ноябрь. Работников фактически ознакомили с приказом только 09.10.2026, но применять новый план предполагается с 01.10. Основанием названы сезонность и запуск новой товарной линейки. Одновременно работников обязали работать с новым направлением через отдельную информационную систему заказов и дополнительную клиентскую базу. В должностной инструкции имеются как работа с закреплённой базой, так и обязанность предлагать новые продукты компании. Прошу оценить: 1. Можно ли применять новый индивидуальный план с 01.10, если с приказом ознакомили только 09.10? 2. Правомерно ли устанавливать разные планы на октябрь и ноябрь, если допсоглашением предусмотрена фиксация индивидуального плана на квартал? 3. Может ли подключение нового направления, отдельной системы заказов и дополнительной базы выходить за пределы прежней трудовой функции? 4. Какие практические права возникают у работника, если порядок изменения условий нарушен: можно ли оспаривать применение нового плана, требовать перерасчёта выплат либо использовать наличие трудового спора при переговорах о расторжении договора по соглашению сторон?