Имею ли я право на использование ежегодного отпуска по графику при реорганизации предприятия?
Согласно графику отпусков мною было написано заявление на отпуск продолжительностью 30 календарных дней, но работодетель отказывает мне в отпуске в связи с реорганизацией предприятия, предлагая взять отпуск позже и на две недели. Прав ли работодатель?
, Елена, г. Москва