Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение или отпуск за свой счёт
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, я являюсь молодым специалистом, и я хочу уволиться, не возможно работать, оскорбляют, унижают, провоцируют на скандал. но уволиться хочу позже, а сейчас хочу взять отпуск за сой счет недели на 2 а потом уволиться, как мне быть? как мне поступить правильно? помогите пожалуйста!
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
<P metrikaId_0.8030795610277721=«35»>По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии
со ст. 128 ТК РФ «По семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем...».
В данном случае,
работодатель может, но не обязан пойти
навстречу работнику и предоставить ему
отпуск за свой счет.
Согласно ст. 80
ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
Во время отпуска
без сохранения заработной платы вы
можете подойти в отдел кадров и написать
заявление об увольнении. Также «По
соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об
увольнении».