Имеет ли директор право учителя уволить

Он сказал, что сделает выговор.

Просто так выдумать он конечно может причину только чего он этим достигнет для себя кроме возможной административной ответственности, все основания для увольнения по инициативе работодателя прямо указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Если он имеет в виду применение дисциплинарного взыскания по статье 192 Трудового кодекса РФ, здесь необходимо основание для его применения, нарушения дисциплины труда или должностных обязанностей правил внутреннего трудового распорядка и пр., при этом берется объяснительная.

Но применение такого надуманного выговора, если для него не будет оснований, Вы с легкостью признаете незаконным либо обратившись в трудовую инспекцию с заявлением для проведения проверки, либо в судебном порядке.

Я советую Вам зафиксировать эти угрозы на аудио либо видео,  иначе это никак нельзя назвать, Вам ведь по сути угрожают выговором, угрожают и давят увольнением, и подать соответствующее заявление либо в вышестоящий департамент образования для проведения уже в отношении него проверки, либо в региональный Рособрнадзор.

Тогда скорее всего он получит выговор, также возможно и увольнение.

Какие я имею права в данном случае права.

Людмила, Вы должны понимать, что несмотря на то, что у директора нет законных оснований для вынесения выговора или Вашего увольнения — тем не менее работник в трудовых отношениях является слабым звеном, поскольку полностью зависит от работодателя (выплата тех же премий полностью зависит от работодателя).

Поэтому я бы Вам рекомендовал не идти на открытый конфликт с директором, а просто уклониться от возможного продолжения конфликта. Т.е. на требование написать заявление нужно просто ответить, что не можете сделать это, а на угрозы объявить выговор просто не отвечать. Если у директора хватит ума понять, что в этой ситуации он не прав, то будете спокойно работать дальше. Ну а если нет — тогда и надо будет обжаловать его незаконные действия.

Незаконный выговор можно признать незаконным в судебном порядке.

Как уклониться, если прямым текстом требуют увольнения, иначе будет выговор после выговора тоже думаю понятно что следует, ясно же дали понять, тут уклоняйся не уклоняйся тебя и не спрашивают, нет нужно как раз дать ему понять, что Вы воспользуетесь своими правами, если он не успокоится, основания я привел выше в своих ответах.

Тем более инициатором конфликта выступаете не Вы а руководитель, злоупотребляя своим служебным положением.