Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне правильно можно оформить декретные выплаты?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, уходила в декрет с одной организации, вышла в другую когда ребенку было 1,6. Сейчпм хочу опять уйти по уходу за ребенклм. Говорят что меня не смогут оформить по уходу за ребенком так как уходила в декрет с другой организации, могут только уволить. Так ли это?
, Мария, г. Барнаул
Сергей Китаев
Здравствуйте Мария!
Нет это не совсем так.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность.
Если у организации сменился собственник или она была реорганизована, то Вам должны предложить имеющиеся должности (если при реорганизации вашу должность сократили).
В любом случае Вы сохраняете право за собой на обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению, пусть работодатель не путает его с отпуском по беременности и одам… Уведомите работодателя. Это не зависит у какого работодателя Вы работаете. Это так же гарантируется ст. 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть использован как полностью, так и по частям, как Вами, так отцом или дедушкой или бабушкой ребенка. Как и написал Вам укажите работодателю на гарантии, предусмотренные ст. 256 ТК РФ, не поймет, тогда обращайтесь в ГИТ и прокуратуру. Уволить Вас права не имеют при таких обстоятельствах, так как вышеуказанная статья прямо обязывает сохранять должность за работником при нахождении его в таком отпуске.