Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем грозит задержка заработной платы на 2 месяца?
Здравствуйте, я хотела проконсультироваться по поводу вопроса о задержке зарплаты. Мне на моем предприятии не платит зарплату уже два месяца , последнюю неделю я была на больничном, сейчас хочу выйти на работу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Скажите пожалуйста они обязаны мне перевести расчёт день в день или мне также придётся ждать зарплату неизвестно когда, если обязаны перевезти день в день и этого не сделают, то куда мне обращаться в какую инстанцию?
Здравствуйте, Полина!
в соответствии со ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
однако, учитывая уже существующую задолженность, скорее всего она будет нарушена.
на основании ст.236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
уже сейчас у Вас есть основания обратиться с жалобами в прокуратуру и ГИТ, а также с иском в суд. срок исковой давности по ст.392 ТК — 1 год.
Здравствуйте!
В части порядка и размера расчётов согласен с коллегой, вместе с тем:
Уголовный кодекс РФ:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплатПодследственность Следственного комитета РФ. Если к ним обратиться с соответствующим заявлением, то не исключено, что могут заинтересоваться.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.