Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение ставки на меньшую при работе санитаркой
Здравствуйте.Я работаю санитарочкой на полную ставку, и ещё нас 5 человек санитарочек.Нас просят написать заявление что мы просим перевести нас на 0.75 ставки уборщицей и 0.25 ставки санитарочки.Где конечно мы потеряем и во многом и зарплата конечно уменьшиться.Если мы не подпишем заявление до 25 июня нас уволят.Об этом нам сообщили только вчера.Законно ли это, и как дальше нам быть.Я многодетная мать.Спасибо большое заранее за ответ.
Добрый день
Уважаемая Валентина, действия Вашего работодателя противоречат Трудовому законодательству РФ по несколькими основаниям.
1. Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Отсюда следует, что Вы имеете право отказаться от предложенных Вам условий и следовательно не писать никакого заявления на сокращение нагрузки.
2. Оснований для увольнения не имеется. Если работодатель решит сократить Вас, то он обязан соблюсти процедуру в соответствии со ст. 180 Тк РФ и уведомить Вас о предстоящем сокращении, не позднее чем за 2 месяца, в письменном виде под Вашу личную роспись.
В то случае, если Вас уволят 25.06.2018, Вам необходимо обратиться в суд не позднее 1 месяца с момента увольнения с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Приказ об увольнении подписываете, но внизу делаете запись «Ознакомлена, с приказом не согласна»