Добрый день
Уважаемая Валентина, действия Вашего работодателя противоречат Трудовому законодательству РФ по несколькими основаниям.
1. Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Отсюда следует, что Вы имеете право отказаться от предложенных Вам условий и следовательно не писать никакого заявления на сокращение нагрузки.
2. Оснований для увольнения не имеется. Если работодатель решит сократить Вас, то он обязан соблюсти процедуру в соответствии со ст. 180 Тк РФ и уведомить Вас о предстоящем сокращении, не позднее чем за 2 месяца, в письменном виде под Вашу личную роспись.
В то случае, если Вас уволят 25.06.2018, Вам необходимо обратиться в суд не позднее 1 месяца с момента увольнения с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Приказ об увольнении подписываете, но внизу делаете запись «Ознакомлена, с приказом не согласна»
