Можно ли уволить декретницу при ликвидации одного из обособленных подразделений?

Здравствуйте, Сюзанна Георгиевна.

Конечно, лучше бы посмотреть конкретно Ваш трудовой договор и уведомление, которое Вы получили. Из того что Вы указали, не ясно, где зарегистрировано само юридическое лицо- работодатель — в том же городе или в другом.

Если само юр. лицо находится в другом городе согласно сведениям ЕГРЮЛ, то ликвидация обособленного подразделения, находящегося в другой местности, каким является конкретно аптека, где Выработали, будет законна.

Закон (ст. 81 ТК РФ) указывает, что в случае прекращения деятельности  обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

А при ликвидации «декретницы» могут быть уволены.

Добрый день Сюзанна Георгиевна.

Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя (как правило, руководства головного предприятия) из-за ликвидации филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение. 

Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ликвидации компании расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо. Такие же основания, согласно ч. 4 этой же статьи, применяются при увольнении женщин с детьми до 3 лет и других социально незащищенных категорий сотрудников.

Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе декретном в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.

При увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, по причине ликвидации филиала, который расположен в другой местности, ему полагаются выплаты, как и для других категорий работников филиала.

Согласно ст. 178 кодекса, уволенному должны выплатить:

Выходное пособие, размер которого равен одному среднемесячному заработку.
Компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый месяц, который истек до момента трудоустройства (но не более чем за 2 месяца). В редких случаях возможно увеличение срока выплаты компенсации до 3 месяцев — решение об этом принимает служба занятости при условии постановки на соответствующий учет в двухнедельный срок после увольнения и отсутствия возможности предоставить новую работу. Выплату пособия за третий месяц производит работодатель на основании решения службы занятости.