Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подавать ли мне жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, если я занижала зарплату?
День добрый. Я бывший бухгалтер в ИП. Трудовой договор у меня от 01.06.2018, при увольнении
, мне работодатель не выплатил заработную плату, ссылаясь на необоснованные факты воровства и мошенничества. со мною так же уволились 15 человек..
Я знаю , что у сотрудников есть трудовые договора и от 01.06.2018 и майские. Он им не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в этой ситуации? Подавать коллективную жалобу в отдел по труду? В дальнейшем , он может мне предъявить, что я заведомо занижала з/п.
Здравствуйте, Марина.
Вы правильно мыслите, подайте коллективную жалобу в отдел по труду.
Если результата не будет, придется обращаться каждому работнику в суд с самостоятельными исковыми требованиями.
Занижение зарплаты не могло происходить без ведома работодателя, т.к. оклад и все начисления прописываются в трудовом договоре с каждым работником, указываются в приказе о приеме работника на работу, в штатном расписании, которые подписываются работодателем. Поэтому не в интересах работодателя заявлять о нарушениях трудового законодательства в его организации.
Желаю дополнить коллегу. Вам не стоит волноваться за возможность предъявления претензий со стороны работодателя, так как в Вашем случае
Вывод. Если не проводилась проверка, то действия работодателя по невыплате Вам заработной платы являются незаконными. Но это не лишает его возможности предъявить Вам требования по возмещению ущерба в дальнейшем в судебном порядке, если конечно докажет это.