Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как разрешить вопрос по противопоказаниям к работе?
Здравствуйте. Подскажите, имеет ли работодатель уволить меня по медицинским показаниям, если у меня обнаружили варикоз, но во вредном факторе присутствует только статья 1.2.14.2 ацетон, где варикоз как заболевание которое препятствует работе отсутствует?
Здравствуйте
Не может, Вы сможете обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте, Виктор.
Согласно ст. 213 ТК РФ, Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Направляя Вас на такой периодический медосмотр, работодатель указывает в направлении Вашу профессию (должность). По результатам медостмотра поликлиника выносится заключении о годности/негодности дальнейшего продолжения Вами работы по указанной в направлении профессии/должности.
Если в заключении значится вывод о негодности к работе, к сожалению, работодатель обязан Вас уволить. Но при этом он обязан предложить Вам работу по другой профессии/должности, не противопоказанной Вам по состоянию здоровья.
При отказе от работы по предложенной профессии\ должности Вас увольняют в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.