Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли ученический отпуск во время основного?
Работник находясь в очередном отпуске принёс правку вызов на учёбу. Как быть кадровику в такой ситуации?
Здравствуйте, Елена.
В данном случае необходимо руководствоваться ст.124, главой 26 Трудового кодекса РФ.
Законодательно не установлена прямая обязанность работодателя продлевать основной отпуск в этом случае. Однако, исходя из положений указанных норм, судебной практики, некоторых разъяснений государственных органов (например, Роструда), все же имеет смысл рассмотреть вопрос продления или перенесения основного отпуска.
Перечень оснований для перенесения (продления) отпуска, указанный в ст.124 ТК РФ не является исчерпывающим, поскольку там указано, что кроме перечисленных в статье оснований могут быть и другие, в том числе, установленные локальными актами.
А согласно положениям главы 26 ТК РФ предоставление ученического отпуска является обязанностью работодателя, соответственно, совпадение отпусков может быть расценено как непредоставление ученического отпуска.
Поэтому в данной ситуации целесообразно по заявлению работника перенести или продлить основной отпуск соразмерно количеству совпадающих дней.