Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководство школы забирать мою учебную нагрузку?
Я учитель английского языка. Работаю в школе 2 года. Меня приняли на место ушедшей в декретный отпуск учительницы. В последний год моя учебная нагрузка была 26 часов в неделю (плюс 4 часа внеурочная). В будущем году из-за увеличения количества детей общая нагрузка в школе еще увеличится. Под предлогом возвращения ставки выходящему из декрета работнику у меня забрали ВСЮ учебную нагрузку, разделив ее между собой. Теперь у шести других учителей нагрузка от 25 до 30 часов, а для меня учебной нагрузки "не хватило". Вместо этого руководство школы мне предложило вести внеурочную работу. Но я учитель англ.языка, а не педагог доп.образования. С работой справляюсь, взысканий не было, ученики и родители моей работой довольны. Законодательство запрещает уменьшать нагрузку учителю, почему этот закон не распространяется на меня? "Моих" часов хватило бы на двоих.
Ольга, добрый вечер.
Считаю, что Ваше руководство действует незаконно, поскольку по смыслу действующего законодательства установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ,
в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Полагаю, что в данном случае возможна подача иска к Вашему образовательному учреждению об обязании образовательного учреждения восстановить Вам учебную нагрузку и компенсировать моральный вред.
Есть ряд положительной судебной практики по подобным ситуациям — приведу ссылку на одно из таких решений https://rospravosudie.com/cour...
С уважением, адвокат Сергей Нестеров.
Добрый день
Необходимо руководствоваться в первую очередь условиями Вашего трудового договора, в котором в обязательном порядке должна указываться Ваша нагрузка. Если основной сотрудник не выходит из отпуска по уходу за ребенком, и часы в ученом плане не сокращаются, то работодатель ОБЯЗАН обеспечить Вас нагрузкой в размере 1 ставки (18 часов). В Вашей же ситуации, работодатель, зная что увеличивается контингент, не имеет право изменить Вашу нагрузку.
Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Пунктом 2.3 Порядка установлено, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 Порядка.
Таким образом, речь нарушении трудового законодательства. В данной ситуации, Вы вправе обратиться в ГИТ и прокуратуру, а так же в суд. Но все рекомендую Вам попытаться урегулировать данный конфликт с работодателем лично, если он не захочет решать вопрос, обращайтесь в надзорные инстанции и в суд.
Добрый день, Ольга!
Под предлогом возвращения ставки выходящему из декрета работнику у меня забрали ВСЮ учебную нагрузку, разделив ее между собой.Чистякова Ольга
А тот работник, на место которого Вы были приняты, действительно выходит из декрета или нет?
Если да, то его выход из декретного отпуска — это основание для прекращения трудового договора с Вами. В такой ситуации нагрузку у Вас действительно могут забрать полностью.
Дело в том, что Ваш трудовой договор, насколько я понимаю, был заключен на определенный срок, то есть до выхода другого работника из декретного отпуска:
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
В статье 79 трудового кодекса РФ указано:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В такой ситуации ведение внеурочной работы для Вас не худший вариант (для этого кстати с Вами должны будут заключить новый трудовой договор или перевести Вас на другую должность, заключив доп. соглашение к ранее заключенному трудовому договору).
А вот если другой работник еще не вышел из декрета, тогда да, Ваши права нарушаются. В этом случае, Вам надо попытаться урегулировать ситуацию путем переговоров с руководством школы. Если не выйдет, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением!
Более того, можно также попытаться взыскать заработную плату, которую Вам недоплатили из-за невозможности работать на полную ставку. Вот как раз пример судебной практики, когда была взыскана недополученная вследствие уменьшения учебной нагрузки заработная плата и отпускные http://usperm.ru/practice/resh...