На каком основании администрация школы заменила учительские часы на воспитательские?

Добрый вечер

Скажу Вам онозначно, что в данном случае речь идет о нарушении Ваших трудовых прав.

1. Действительно, согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за сотрудником должность на все время отпуска по уходу за ребенком. 

Следовательно, учителя должны обеспечить той нагрузкой с которой она уходил в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.

Однако, работодатель, принимая сотрудника на основании трудового договора на неопределенный срок, нарушил данное требование. Значит должен решать сию проблему не за Ваш счет.

2. Вы, по условиям Вашего трудового договора являетесь учителем начальных классов, а не воспитателем, следовательно, работодатель не имеет права без Вашего письменного согласия изменить существенное условие трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Отсюда следует, что Вы вправе отказаться от перевода на должность воспитателя. 

3. Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)

пунктом 1.7 Порядка определено, что временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев изменения объема учебной нагрузки, описанных выше.

Уважаемая Алла, из всего вышеизложенного следует, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Ни в коем случае не соглашайтесь на изменение условий трудового договора и требуйте, чтобы первый класс был у Вас, а не у коллеги, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком, ее нагрузка  передана вновь принятому  сотруднику и это проблема работодателя, а не Ваша. В данном случае, не может идти речи о том, чтобы лишить вас учебной нагрузки.

Если работодатель откажется урегулировать данный вопрос с Вами, обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а так же в суд.

— Было ли основание у администрации школы снять с меня учебные часы и заменить их воспитательскими?

Алла

Добрый день! Нет, законных оснований не было — поскольку без Вашего письменного согласия работодатель не имеет право изменять условия труда установленные в трудовом договоре и которые были установлены Вам как работнику при приёме на работу.

Есть ли законы и постановления на эту тему?

Алла

В данном случае учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового договора. При его заключении учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Об этом говорится в Федеральном законе «Об образовании» (статья 55, пункт 6) и в Трудовом кодексе РФ (ст. 333, ч. 2). Если- в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу и установлен внутренними документами учреждения. 

Что мне делать, если я не согласна с нагрузкой?

Алла

Для начала необходимо подать письменное заявление на имя Вашего работодателя на проведение проверки по данному факту и устранение нарушений закона в Вашем отношении. Вам обязаны дать письменный ответ. Если положительного решения не поступит то можете подать письменное заявление в адрес комитета по образованию, труд инспекцию и прокуратуру. Если не помогут то вопрос придётся решать в суде.

— Обязательно ли учителю после декретного отпуска должны дать класс (уход в декрет был с класса, на ее место приняли учителя на постоянной основе), или возможно дать воспитательские часы, кружки?

Алла

При уходе в декрет — за работником сохраняется его рабочее место на время отпуска по беременности и родам. 

ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

На постоянной основе место работника, который ушёл в декрет предоставлено быть не может т.к. оно занято на постоянной основе работником, который ушёл в декрет. По выходу из отпуска данное место будет освобождено и работодатель должен предоставить работу на тех же условиях. С Уважением…