Правомерность действий работодателя по принуждению к работе в выходные дни при беременности

Здравствуйте,я нахожусь на 3 месяце беременности,работаю 5/2 со вторника по субботу,и знаю что по статье 259тк рф,в выходные и праздничные дни я не должна работать,но мой работодатель,утверждает,что согласно законодательству суб и воск не являются обязательными выходным,и поэтому менять расписание работы на Понед-пятница они не будут,так ли это или меня обманывают?

13 июня 2018, 15:29, Дарья, г. Санкт-Петербург

Гульназ Сабирова

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте.

Работодательль не имеет права привлекать беременную женщину к работам:

в ночные смены (ст. 96 ТК);
в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
сверхурочно (ст. 99 ТК);

полная рабочая неделя для женщин не может превышать 40 часов, если в сельской местности 36 часов.

13 июня 2018, 16:07

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Что делать, если не получается посмотреть дату явки по повестке на Госуслугах?

В выходной день на госуслуги пришла повестка в военкомат, в личный кабинет зайти не могу, чтобы посмотреть на какую дату и во сколько явиться

25 июля, 16:10, вопрос №5010888, Алексей, г. Владикавказ

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать работодателю, если сотрудница после прерывания беременности продолжала получать выплаты по среднему заработку?

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, в связи с беременностью (так как работала вахтовым методом и при предоставлении соответствующих документов, ей не нашлось более легкой работы). Вопрос: если беременность прервалась, неважно по каким основаниям, сотрудник не сообщила об этом работодателю, выплаты продолжались...Как в этой ситуации должен поступить работодатель, если узнал об этом гораздо позже

23 июля, 06:09, вопрос №5009360, Юлия, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли привлекать фельдшера ОСМП к работе в выходной день при нехватке персонала?

Здравствуйте! Можно ли фельдшера ОСМП заставить брать экстренность на дому в свой выходной день, когда не хватает работников и в смену работает одна бригада с 1 фельдшером.

20 июля, 12:22, вопрос №5007494, Юлия, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель отказывается выплачивать отпускные перед отпуском: что делать?

Здравствуйте. У меня возникла проблема с работодателем. В августе у меня запланирована свадьба, поэтому я заранее оформил отпуск. Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне отпускные. Начальник объясняет это тем, что считает, будто после отпуска я не вернусь на работу. Кроме того, он не предоставляет мне контактные данные бухгалтерии, чтобы я мог напрямую уточнить вопрос по начислению и выплате отпускных. Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя и какие шаги мне следует предпринять для защиты своих прав. Заранее спасибо.

18 июля, 10:53, вопрос №5006424, Шоила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли получить оставшуюся часть отпуска, если работодатель предоставил только 14 дней?

Добрый день. Устроился на работу в марте 2025года. Предоставили отпуск в сентябре 14 суток, с выплатой отпускных. Про вторую половину отпуска забыли , так как финансовой задолжности не осталось. Но мне хотелось бы и отпуск отгулять. Законые действия работодателя?

18 июля, 08:56, вопрос №5006389, владимир, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.