Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли вынесение выговора за неисполнение приказа?
У меня в организации директор выпустил приказ с такого то числа по такое то выполнить определённую работу.Я в приказе расписался, но выполнить всю работу не успел.За что получил дисциплинарное взыскание. Сами поручения по приказу не относятся к моим должностным обязанностям. Вынесение выговора основали тем, что я не выполнил приказ руководителя.
Вопрос: Есть ли какие нибудь нормы для руководителя по вынесению приказов? Или, если у меня в трудовом договоре прописано, что я должен выполнять приказы руководителя, то и приказывать он мне может что угодно? а если завтра он мне прикажет ему сапоги помыть? И что? За невыполнение этого приказа я буду наказан? Только потому что не выполнил его приказ?
Елена, добрый вечер!
При устройстве на работу Вы подписали трудовой договор, вместе с тем Вы, скорее всего, подписали также должностную инструкцию, устанавливающую Ваши трудовые обязанности. Ваш работодатель не вправе без изменения условий трудового договора и должностной инструкции, вменять Вам дополнительные обязанности, выходящие за рамки Вашей компетенции (полномочий).
Приказ или распоряжение обязательны для исполнения, если они отданы надлежащим лицом подчиненному,в пределах полномочий этого лица, надлежащим образом оформлены, не являются заведомо незаконными.
Если я правильно понял, то Приказ не соответствует трудовым нормам действующего законодательства.
Также рекомендую ознакомиться с ответами на подобный вопрос, который уже ответили коллеги:
https://pravoved.ru/question/5...
В случае, если решитесь доказывать работодателю свою правоту, рекомендую обратиться к юристу за консультацией.
С уважением, Виталий.