Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель угрожает увольнением?
Работаю на пивзаводе , написали на меня анонимное письмо в прокуратуру что я выношу и продаю пиво . Рукаводители просмотрели запись с камеры на проходной , увидели что выхожу с пакетом . В объяснительной написал что в пакете продукты питания и бутылки с молоком и компотом каторые я брал у своей матери перед работой. Предложили написать по собственному желанию или угрожают провести внеочередную переатистацию с последующим увольнением по статье несоответствие занимаемой должности . Посоветуйте что нибудь , спасибо.
Сергей, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Для проведения аттестации на предприятии должно быть разработано положение об аттестации. В данном документе отражена очередность проведения аттестаций, состав комиссии, порядок ее проведения и порядок обжалования действий аттестационной комиссии. С данным документом вы должны быть ознакомлены. Для внеочередной аттестации должны быть основания, перечисленные в положении. Сомневаюсь, что ваш работодатель соблюдает все перечисленные формальности.
Добрый день, Сергей.
Чтобы доказать причиненный ущерб работодатель должен провести ревизию и взыскать с Вас недостачу, если Вы материально-ответственное лицо или заявить в полицию по статье Хищение
Но я так понимаю ни то не другое они сделать не могут поэтому решили идти другим путем.
Чтобы провести переаттестацию нужно чтобы такое условие было прописано в трудовом договоре или в коллективном.
В данном все действия работодателя сводят к принуждению к увольнению по надуманному поводу.
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;http://www.consultant.ru/law/podborki/prinuzhdenie_k_uvolneniyu/
Поэтому Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.