Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как юридически грамотно расторгнуть трудовой договор?
Я заключила трудовой договор на месяц он заканчивается 21 июня как я могу уводиться не отрабатывая 14 дней
, Нурия, г. Нижневартовск
Артур Гришко
Здравствуйте Нурия!
Согласно ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
В других случаях при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ с необходимостью предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.
а если я уволюсь по семейным обстоятельствам мне надо на лечение
могу ли я написать заевление по семейным обстоятельствам