Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение берменной женщины?
Принята на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника. Нахожусь на 6 мес. Беремнности. Основной работник написал заявление о выходе на работу их отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Когда меня могут уволить? В последний день перед выходом на работу основного работника или после моего отпуска по беременности и родам(больничный 140 дней). Или после моего отпуска по уходу за ребенком до 3х лет?
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 261 ТК РФ установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть Вам должны представить возможность перевестись на другие вакансии, если их нет или Вы откажетесь, то трудовой договор с Вами будет расторгнут.