Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность увольнения декретницы с декретной ставки
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, устроена по срочному трудовому договору (декретная ставка), на данный момент сама ухожу декрет. В трудовом договоре указан срок, по выходу основного работника. Работодатель утверждает, что буду уволена сразу после родов. Подскажите прав ли он. Какие мои действия?
Добрый день!
К сожалению ваш работодатель прав, т.к. в соответствии ст.261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Удачи Вам
Основной работник не вышел еще, возможно не выйдет 1,5 года. Срок трудового договора не окончен. Как он меня может уволить?
Если срок срочного трудового договора не окончен, то уволить Вас он не может.