Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель заставляет платит за недостачу?
Здравствуйте,пошла работать в продуктовый магазин, ни какого договора не подписывала. Проработав 10 месяцев работодатель попросила сделать санкнижку, сделала. После этого была сделана ревизия, которая показала недостачу в 80000,второй продавец сразу ушла, я осталась работать с условием что выплачу половину. В общем я брала продукты под зарплату а Остальная часть зарплаты списывалась в счёт недостачи. Прошло три месяца и сумма уже вроде выплачена. Проходит ещё ревизия, которая показывает даже плюс, работодатель говорит о том что я я продолжаю выплачивать вторую часть недостачи, с которой я изначально была не согласна. Было обещание поедосьавить все документы что бы я убедилась лично в недостачи, но никто их не показал. После разговора о повторном выплачивает, я ушла с этого места не получив зарплату
Здравствуйте!
пошла работать в продуктовый магазин, ни какого договора не подписывалаЕлена
Нарушения работодателя начинаются уже здесь, незаключение трудового договора чревато для него привлечением к ответственности согласно КоАП РФ. В описанной ситуации какие действия Вы собираетесь предпринимать?
Также Вы можете обратиться ко мне в чате для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов по рассматриваемому вопросу) и (или) для составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств, исков и т.д.) на платной основе.