Здравствуйте, у меня к Вам вопрос. Работаю на предприятии начальником группы изменений тех.докментации. в обязанности входит работа по изменению документов в бумажном виде. Недавно начальник отдела заставил меня работать в программе "Архив". Это работа архива( хранение,учет и т.д.).должен ли нач.группы изменений брать эту длпол.обязанность на себя. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Оксана.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлено, что:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Т.е. с Вашего письменного согласия Вам могут поручить работу по другой профессии.
Также данной статьей установлено, что;
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, работодатель может Вам поручить работу по другой профессии, но только с Вашего письменного согласия. Также Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения такой работы. Если данная работа была Вам навязана без каких-либо соглашений, то пригрозите работодателю жалобой в трудовую инспекцию (но такая жалоба может сильно испортить взаимоотношения между работником и работодателем).
Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи Вам.
Добрый вечер
Если условия Вашего трудового договора в части Ваших функциональных обязанностей, не включают в себя выполнение указанной Вами работы, то требование начальства противоречит нормам ТК РФ.
Согласно ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель вправе поручить Вам какую либо дополнительную работу только при условия получения Вашего согласия.
