муж работает в организации, время отпуска пришло.если он уволится после отпуска, работодатель может ли удерживать нную сумму за то,что он до конца года не отработал?работает не первый год.и не первый отпуск в этой организации...
Добрый вечер!
Уважаемая Римма, удержать сумму при увольнении из причитающихся Вашему мужу сумм, работодатель может лишь в том случае, если отпуск брался так называемым «авансом». То есть если отпуск был взят заранее за неотработанный период. Надеюсь, я понятно пишу. В противном случае, никаких удержаний быть не должно. А если у Вашего мужа ещё и остался неиспользованный отпуск, то он при расчёте должен получить соответствующую компенсацию. Это можно выяснить в отделе кадров или в бухгалтерии.
Здравствуйте, Римма.
Если отпуск предоставлен авансом, то удержание возможно.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Обратите внимание, что общая сумма удержания из одной выплаты не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).
если с прошлого отпуска уже прошел год, этого года отпуск, утвержденный работодателем на сейчас, это же уже не авансом?
Трудно сказать без дат. Давайте, я приведу Вам пример. Например, работник работает с 1 мая 2017 года. Сейчас он решил взять отпуск. Это отпуск за отработанный период с 1.05.2017 по 30.04.2018
А если работник работает с 1 ноября 2017 года и сейчас берет отпуск на 28 дней за период с 1.11.2017 по 31.10.2018, то в данном случае часть дней идёт «авансом».
Если Ваш муж всегда брал отпуск по истечении года работы, то тогда да, это отпуск за отработанный период