Здравствуйте, я сама ип, у меня небольшой отдел и я работаю всегда сама, но хотела бы нанять работника на выходные дни, примерно я бы работала 5 дней в неделю, а работник 2. Можно ли так сделать?
Добрый день, Ольга.
Конечно, Вы вправе принять сотрудника на работу. Для этого необходимо составить трудовой договор.
Статья 303 Трудового кодека РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Добрый день!
могу ли я оформить сотрудника только на выходные дни или нет?
Можете. Например, на сменный график работы.
И как будут начисляться платежи в этом случае?
Вы имеете ввиду НДФЛ и взносы? Будут начисляться в обычном порядке от суммы заработной платы за месяц.
Я так и не поняла, могу ли я оформить сотрудника только на выходные дни или нет? И как будут начисляться платежи в этом случае?
Да, Вы можете оформить сотрудника только в выходные. Пропишите в трудовом договоре, что сотруднику устанавливается режим работы: все субботы и воскресенья месяца.