Здравствуйте, Фатима.
Режим работы работника устанавливается либо Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо его трудовым договором (ст. 57, 100 ТК РФ).
Если режим работы закреплен в ПВТР, то так как это локальный нормативный акт работодателя, то изменения вносятся в том же порядке, что и принятие. С новыми ПВТР работники должны быть ознакомлены под роспись не менее чем за два месяца до введения их в действие.
Если режим работы установлен в трудовом договоре (ТД), то по инициативе работодателя без согласия работника изменения можно внести только в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, с письменным уведомлением работника за два месяца.
Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).