Трудовой договор или гражданско-правовой?

Расскажу Вам отличия трудового договора от гражданско-правового договора:

Отличие 1:

По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

Отличие 2

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.

В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Отличие 3

По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4

При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие 5

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Таким образом, при заключении с лицом гражданско-правового договора проверьте, нет в ли в его условиях каких-либо положений, свойственных только для трудового договора, например: "оплата согласна штатному расписанию", "соблюдение правил внутреннего распорядка", нечеткая формулировка предмета договора. Если такие условия есть, то их необходимо либо убрать, либо переформулировать так, чтобы они отвечали свойствам именно гражданско-правового договора. Иначе данный договор может быть признан трудовым в судебном порядке.

Здравствуйте.

Гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор  только по решению суда ,  трудовая инспекцию эту проблему вашего дизайнера не решит.

Но вы, тем не менее, должны сейчас для себя  на всякий случай определить является ли действительно договор гражданско-правовым по факту.

Главное, чтобы  на работника с которым вы заключили Гражданско-правовой договор не распространялись  нормы трудового законодательства :

- рабочий режим, часы отдыха, дисциплины, оплата больничного листа, и т.д. и т.д. , чтобы не издавались в вашей компании  распорядительные акты (приказы) от отношении деятельности такого работника,  не велся учет рабочего времени, чтобы этот работник не выполнял фактически трудовые функции, не  находился на рабочем месте организованном работодателем за счет его материальных ресурсов.

Гражданско-правовой договор  должен однозначно указывать на гражданско-правовой характер возникших отношений, то есть, оговорен сторонами определенный объем работы, который должен быть выполнен в срок, за определенное в договоре вознаграждение, после выполнения работ сторонами подписывается  акт приемки выполненных работ.

При этом работник, с которым вы заключили Гражданско-правовой договор должен быть  свободен в регулировании процесса своего труда и должен сам на свой страх и риск организовывать и выполнять работу и устанавливать свою деятельность в рамках гражданско-правого договора самостоятельно.

И еще: бухгалтер вашей компании должен правильно применять бухгалтерский и налоговый учет выплат по гражданско-правовому  договору.