Нарушение трудового договора после увольнения
Согласно трудовому договору с работодателем, я обязан в течение года не работать на прямых конкурентов после увольнения. Что мне грозит, если я нарушу эту договорённость?
, Иван, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Иван.
То есть в трудовом договоре написана только строчка «не работать на прямых конкурентов»? А кто такие «прямые конкуренты», какова мера ответственности, допустим, за разглашение коммерческой тайны, что либо указано? Сама по себе эта строчка не о чем. Работодателю просто не с чем будет пойти в суд, чтобы предъявить Вам какие-либо претензии.
Если у Вас будут дополнительные вопросы, Вы можете заказать персональную
консультацию в чате выбранного юриста.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работать Ваше право! Никто не может у Вас его забрать особенно такими глупыми формулировками. Не бойтесь и работайте! Другое дело если вопрос упирается в коммерческую тайну.
Добрый день, Иван.
Согласно ст. 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Т.е. подобное условие договора противоречит основному закону страны и является ничтожным.
Никто не имеет права указывать Вам где и когда осуществлять свою трудовую деятельность.
Так что ничто Вам не грозит. А в случае претензий бывшего работодателя пригрозите обращением в прокуратуру.
Похожие вопросы
Можно ли получить налоговый вычет за покупку квартиры после перехода на самозанятость?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такому вопросу: я уволилась с официальной работы по трудовому договору в августе 2026 года. Сейчас я хочу оформить статус самозанятого. Смогу ли я после получения статуса Самозанятого оформить и получить возврат НДФЛ (за покупку квартиры) за расчетный период - 2025 год, когда еще работала по трудовому договору?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли это нарушением трудового права?
Здравствуйте, по состоянию здоровья ушла в отпуск после больничного . На это заведующая начала давить , чтобы я уволилась что такой сотрудник не нужен . Считается ли это нарушением трудового права ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать долг по зарплате и оплату прогула без трудового договора?
Необходим юрист для подачи искового заявления в суд по трудовому спору. Взыскание задолженности по зарплате, вынужденного прогула, недоплаты по больничным листам с реального заработка в отсутствие подписанного трудового договора, морального вреда, компенсации.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли обжаловать решение о назначении пособия на детей, если не учтены расходы на зарплаты сотрудникам?
Здравствуйте. Я самозанятая, общий доход за предыдущий год составил 613 тысяч, но, это не чистый мой доход, работа была единоразовой, так же с этих денег я оплачивала зарплаты людям которые работали у меня по трудовому договору, договор был на меня как на физ лицо, в этом году одобрили только 50% пособия на троих детей. Можно ли как то обжаловать решение, приложив трудовые договора?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законен ли перевод пожарного на должность диспетчера без доплаты?
Здравствуйте, работаю Вольнонаемным(по трудовому договору) Пожарным в МЧС, в трудовом договоре указана Должность пожарный, начальник заставляет заменять отсутствующего диспетчера(отпуск, отгул) без каких либо доплат, без доп соглашений, мало того еще и отправляет на обучение на диспетчера, законно ли это? В должностной инструкции пожарного написано что обязан заменять диспетчера в его отсутствие. Как решить вопрос?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вывод: данное требование не имеет юридической силы.
Указаны рыночные названия брэндов конкурентов, мера ответственности не прописана.