Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудового договора после увольнения
Согласно трудовому договору с работодателем, я обязан в течение года не работать на прямых конкурентов после увольнения. Что мне грозит, если я нарушу эту договорённость?
Здравствуйте, Иван.
То есть в трудовом договоре написана только строчка «не работать на прямых конкурентов»? А кто такие «прямые конкуренты», какова мера ответственности, допустим, за разглашение коммерческой тайны, что либо указано? Сама по себе эта строчка не о чем. Работодателю просто не с чем будет пойти в суд, чтобы предъявить Вам какие-либо претензии.
Если у Вас будут дополнительные вопросы, Вы можете заказать персональную
консультацию в чате выбранного юриста.
Работать Ваше право! Никто не может у Вас его забрать особенно такими глупыми формулировками. Не бойтесь и работайте! Другое дело если вопрос упирается в коммерческую тайну.
Добрый день, Иван.
Согласно ст. 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Т.е. подобное условие договора противоречит основному закону страны и является ничтожным.
Никто не имеет права указывать Вам где и когда осуществлять свою трудовую деятельность.
Так что ничто Вам не грозит. А в случае претензий бывшего работодателя пригрозите обращением в прокуратуру.
Как вывод: данное требование не имеет юридической силы.
Указаны рыночные названия брэндов конкурентов, мера ответственности не прописана.