Нарушение трудового договора после увольнения

Здравствуйте, Иван.

То есть в трудовом договоре написана только строчка «не работать на прямых конкурентов»? А кто такие «прямые конкуренты», какова мера ответственности, допустим, за разглашение коммерческой тайны, что либо указано? Сама по себе эта строчка не о чем. Работодателю просто не с чем будет пойти в суд, чтобы предъявить Вам какие-либо претензии. 

Если у Вас будут дополнительные вопросы, Вы можете заказать персональную
консультацию в чате выбранного юриста.

Работать Ваше право! Никто не может у Вас его забрать особенно такими глупыми формулировками. Не бойтесь и работайте! Другое дело если вопрос упирается в коммерческую тайну.

Добрый день, Иван.

Согласно ст. 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Т.е. подобное условие договора противоречит основному закону страны и является ничтожным.

Никто не имеет права указывать Вам где и когда осуществлять свою трудовую деятельность.

Так что ничто Вам не грозит. А в случае претензий бывшего работодателя пригрозите обращением в прокуратуру.