Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение работника после испытательного срока

Здравствуйте!Я принята на работу в компанию с испытательным сроком 3 месяца до окончания испытательного срока остался месяц.Могу ли со мной не прдлить договор если я принята на работу на конкурсной основе.

02 сентября 2013, 16:23, Вера,

увольнение на испытательном сроке увольнение во время испытательного срока

Руслан Баскаков

Юрист, г. Владимир

Здравствуйте! Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, но для этого должны быть веские основания.

Обязательно работодатель должен указать почему Вы не выдержали испытание.

Увольнение без указания причин незаконно.

В том случае если по Вашему мнению работодатель прекратит с Вами трудовые отношения без достаточных оснований, Вы вправе обжаловать его действия в суд.

02 сентября 2013, 16:31

Владимир Мурашко

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Вера!

Если Вы приняты на работу на конкурсной основе, никакого испытательного срока Вам устанавливать не могли, а тем более, увольнять как не выдержавшую испытательный срок (ч.4 ст. 70 ТК РФ).

В приведенной норме ТК об этом указано прямо: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

02 сентября 2013, 16:55

Похожие вопросы

Трудовое право

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня

Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

07 февраля, 13:20, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Кого-то одним днём(ГПХ, испытательный был), кого-то решили перевести в другой отдел против его воли, а

Ситуация, связанная с увольнением с работы не по моему желанию, а по желанию работодателя. Изначально к нам внезапно пришли и сказали, что увольняют по причине того, что в компании проблемы, в итоге приходится сокращать часть отдела. Троих из нас решили уволить. Кого-то одним днём(ГПХ, испытательный был), кого-то решили перевести в другой отдел против его воли, а кого-то(меня) решили, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя обратная связь от ребят была положительная и всё было ок. Я прошёл ГПХ 2 недели, потом я подписал трудоговой договор со сроком на 2 месяца, который истекал 20 января. Всё было отлично, никто ничего не сказал, все были довольны моей работой. И тут внезапно без предупреждения говорят о сокращении отдела. Причём потом нагло говорят, что никого не сокращают. У меня есть доказательства того, что это было.

07 февраля, 11:01, вопрос №4849727, Алексей, г. Москва

9 ответов

Трудовое право

Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик

Добрый день! Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик. На словах договорённость перехода по результатам успешного прохождения на должность Аналитик. Трудовой договор еще получала. В понедельник первый рабочий день уже. Как себя защитить в правах и что перевод будет на Аналитика сразу по истечении испытательного?

07 февраля, 06:28, вопрос №4849461, Клиент, г. Москва

0 ответов

Медицинское право

Здравствуйте, был лишен водительских прав на1, 8года, после окончания срока и получения прав, Росгвардия забрали оружие на на хранение 24 месяца, правы ли они

Здравствуйте, был лишен водительских прав на1,8года, после окончания срока и получения прав, Росгвардия забрали оружие на на хранение 24 месяца, правы ли они.

05 февраля, 20:23, вопрос №4848135, Николай, г. Тюмень

2 ответа

Трудовое право

Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?

Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации: Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было. В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество. Прошу пояснить: 1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации? 2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке? 3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан? 4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?

05 февраля, 18:54, вопрос №4848052, Равиль, г. Москва

1 ответ