Что делать при невыплате зарплаты, если магазин закрывается?

Здравствуйте!

Вам не надо писать заявление об увольнении, тогда организация должна будет Вас уволить при ликвидации, предупредив об этом письменно.

По поводу начисленной, но не выплаченной заработной платы надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за его задержку и морального вреда.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих? Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска.То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы. Выплачивать их раньше закон не запрещает. Увольнение по сокращению — право работодателя, но не Ваше. По вопросу не выплаты заработной платы в Вашем случае Вам целесообразнее обратиться в прокуратуру, Трудовую Инспекцию или суд за защитой своих Конституционных прав  на труд и вознаграждение за него