Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать моральный ущерб и оценить корректность предложенных услуг сторонней юр фирмой?
В ночную смену в московском офисе моя коллега на спокойное замечание кинула в меня стулом, попала по руке (повреждения минимальны), кричала, оскорбляя и угрожая расправой. В шоковом состоянии побежала к охраннику, он сказал, что видеокамеры есть, все докажем, а начальница говорит, что их нет. Руководство написало, что видеозаписи в помещении не ведутся, свидетелей нет. Обратились в юрфирму, дело с радостью берут, обещают 100% успех, но за приличную сумму (43 т.р.), ссылаясь, что эти деньги возместит потом ответчик по 15 статье ГК.
Подскажите, пожалуйста, так ли высок процент успеха, учитывая, что свидетелей и камер нет? Есть несколько коллег, готовых дать отрицательную характеристику на сотрудника, но больше никаких доказательств. Цели взыскать денежную компенсацию с ответчика у нас нет, главное- дать правовую оценку ситуации и, возможно, настоять на психиатрической экспертизе для коллеги.
Добрый вечер, Ирина! Платить 43 тыс. рублей юрфирме в такой ситуации — не нужно, на мой взгляд. Я вообще не очень понимаю чем они собираются Вам помочь и за что берут такие деньги. Взыскивать денежную компенсацию (за моральный вред) с коллеги, действительно смысла нет. Если и взыщите, то сумма будет копеечная.
Психиатрического освидетельствования Вы тоже не сумеете добиться, на мой взгляд. На это нужно согласие Вашей коллеги. а чтобы без ее согласия провести психиатрическое освидетельствование нужны очень серьезные основания, одного кинутого стула будет недостаточно (простите за такую формулировку). Чего можно реально добиться в этой ситуации — это выговора для Вашей коллеги. Но за это платить 43 тысячи юрфирме точно не стоит.
С уважением!
Добрый вечер, Эльдар! Ситуация сложилась так, что коллега уволилась сама. Но я думаю, что этого недостаточно. Главная цель — добиться моего увольнения по соглашению сторон, желательно с компенсацией, т.к. не считаю данное место работы безопасным, а руководство адекватным. К тому же мои должностные обязанности превышают обязанности, обозначенные в вакансии при приеме на работу. Возможно ли добиться увольнения с компенсацией?
Добрый день, Ирина! Понимаете, работодатель не несет ответственность перед работником за агрессию или неадекватные действия другого работника. То есть, говоря простыми словами, работодатель вот из этой конфликтной ситуации Вам ничего не должен. Максимум это наказать провинившегося работника, но и то, наказание провинившегося работника — это отношения работодателя и того работника, который совершил проступок. В отношении Вас у работодателя обязанностей или ответственности из случившейся ситуации нет. Поэтому увольнение по соглашению сторон для Вас возможно только на общих основаниях. На общих основаниях значит, что должна быть воля обеих сторон. И воля работодателя и Ваша воля. Если работодатель не хочет Вас увольнять по соглашению сторон, Вы заставить его никак не можете. И дополнительных аргументов (из-за произошедшей ситуации) у Вас нет, к сожалению.