Как доказать моральный ущерб и оценить корректность предложенных услуг сторонней юр фирмой?
В ночную смену в московском офисе моя коллега на спокойное замечание кинула в меня стулом, попала по руке (повреждения минимальны), кричала, оскорбляя и угрожая расправой. В шоковом состоянии побежала к охраннику, он сказал, что видеокамеры есть, все докажем, а начальница говорит, что их нет. Руководство написало, что видеозаписи в помещении не ведутся, свидетелей нет. Обратились в юрфирму, дело с радостью берут, обещают 100% успех, но за приличную сумму (43 т.р.), ссылаясь, что эти деньги возместит потом ответчик по 15 статье ГК.
Подскажите, пожалуйста, так ли высок процент успеха, учитывая, что свидетелей и камер нет? Есть несколько коллег, готовых дать отрицательную характеристику на сотрудника, но больше никаких доказательств. Цели взыскать денежную компенсацию с ответчика у нас нет, главное- дать правовую оценку ситуации и, возможно, настоять на психиатрической экспертизе для коллеги.
Добрый вечер, Эльдар! Ситуация сложилась так, что коллега уволилась сама. Но я думаю, что этого недостаточно. Главная цель — добиться моего увольнения по соглашению сторон, желательно с компенсацией, т.к. не считаю данное место работы безопасным, а руководство адекватным. К тому же мои должностные обязанности превышают обязанности, обозначенные в вакансии при приеме на работу. Возможно ли добиться увольнения с компенсацией?
Добрый день, Ирина! Понимаете, работодатель не несет ответственность перед работником за агрессию или неадекватные действия другого работника. То есть, говоря простыми словами, работодатель вот из этой конфликтной ситуации Вам ничего не должен. Максимум это наказать провинившегося работника, но и то, наказание провинившегося работника — это отношения работодателя и того работника, который совершил проступок. В отношении Вас у работодателя обязанностей или ответственности из случившейся ситуации нет. Поэтому увольнение по соглашению сторон для Вас возможно только на общих основаниях. На общих основаниях значит, что должна быть воля обеих сторон. И воля работодателя и Ваша воля. Если работодатель не хочет Вас увольнять по соглашению сторон, Вы заставить его никак не можете. И дополнительных аргументов (из-за произошедшей ситуации) у Вас нет, к сожалению.