У работницы предприятия 14 декабря 2002 г. окончился отпуск по беременности и родам. Но в связи с осложнёнными родами 15 декабря 2002 г.наступает длительный период временной нетрудоспособности, в результате чего 12 марта 2003 г. устанавливают I группу инвалидности без трудовой рекомендации.
Какое решение должно быть принято администрацией?
Здравствуйте!
По общему правилу работника, признанного инвалидом 1 группы работодатель увольняют в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В данном случае работнику после отпуска по БИР предоставляется по уходу за ребенком по его заявлению.
При выходе на работу работника с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
