Оплата стажировки, если не был составлен трудовой договор

Здравствуйте, Наталья. Никакого договора Вы не заключали с работодателем, следовательно работали неофициально. Вряд ли у Вас получится что-либо с них взыскать. Можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но доказывать, что Вы там работали, придется именно Вам, и не факт, что у Вас это получится. Кроме того, можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Прокуратура будет обязана провести проверку по Вашему заявлению.

Нет, не законно.

Труд возмезден по умолчанию.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату и отрицает факт трудовых отношений, вам следует обратиться в суд с требование установления факта трудовых отношений и выплаты вам причитающейся заработной платы, и среднюю з.п. за время вынужденного прогула.

Даже если с вами не оформлялся трудовой договор, вы являетесь работником.

Статья 67 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Здравствуйте. Если Вы не оформили трудовой договор с работодателем (даже с условием прохождения испытательного срока, стажировки), то доказать факт трудовых отношений можно в судебном порядке при определенных условиях. К сожалению, если у вас нет никакого документа относительно условий по оплате труда и его размера, то получить заработанную сумму даже в судебном порядке вряд ли получится. Можно написать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру для проведения проверки, где Вы сможете представить свои доказательства. Возможно в этом случае Вам выплатят заработанную сумму в добровольном порядке.