Доброе утро
Согласно части третьей ст. 92, ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. Кроме того, в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее — Приказ N 1601).Каких-либо специальных ограничений по объему педагогической работы, которая может быть поручена в порядке совмещения, указанные нормативные акты не устанавливают.
Таким образом, требование Вашего директора неправомерно, Вы имеете право вести часы на условия совмещения, что является выполнением работы в пределах Вашей основной ставки и не требует заключения трудового договора.
Относительно нагрузки на будущий год, то все гораздо сложнее. У Вас эти часы должны быть оговорены дополнительным соглашением к трудовому договору, который как правило действует до 30 июня. В связи с этим, директор имеет право не предоставить Вам часы в следующем учебном году.