После перевода в другой магазин ( в той же самой сети , просто на другую точку) директор говлрил что оклад и должность не изменится . После того , как я отработала 16 дней (1-16 мая)приходит на почту приказ о переводе на более низкую должность с низким окладом . В графе причина ничего не написано . Дата стоит 28 апреля , это законно ? Что делать ?
Здравствуйте, Анастасия!
Нет, это явно противоречит нормам трудового законодательства.
По общим правилам, произвольное изменение условий трудового договора не допускается.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый день, Анастасия.
Нет, действия работодателя не правомерны.
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связаннымс изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Поэтому вашем случае Вам нужно направить заявление руководству с требованием соблюдения норм трудового законодательства. Если не возымеет эффект — обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Анастасия, если данные изменения коснулись не только Вас, то лучше писать коллективные жалобы. Результат будет быстрее.
Здравствуйте.
приходит на почту приказ о переводе на более низкую должность с низким окладом .Анастасия
здравствуйте. Это незаконно. Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
то есть в одностороннем порядке работодатель не имеет права так делать.
Что делать ?Анастасия
можете обратиться в инспекцию по труду. Согласно ст. 356 ТК РФ
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
то есть сейчас можете обратиться в инспекцию по труду и указать что случилось. Заявление пишется в свободной форме. Плюс обращение в прокуратуру может помочь. Сейчас трудовые дела, насколько я знаю, на жестком контроле
Здравствуйте Анастасия!
Действия Вашего работодателя незаконны.
Согласно ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом,
1) для понижения вас должности и уменьшения вам заработной платы должны быть организационные и технологические изменения труда, и это должно быть обоснованно и мотивировано;
2) до издания приказа Вас должны были об этом уведомить за два месяца под роспись.
Полагаю, что Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, обжаловать приказ работодателя. Также Вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав.
Как указано в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Исключения, приведенные в ст. 72.2 ТК РФ, касаются временного перевода и только при определенных обстоятельствах, которы к Вашему случаю не относятся:
Анастасия, рекомендую Вам обращаться, прежде всего, в прокуратуру.
В инспекцию труда тоже, конечно. можно подать жалобу. Но, как показывает практика, работа данного органа неэффективна. Прокуратура более оперативно реагирует на нарушения трудовых прав граждан.